MILKTEASKY * 奶茶天空

我「抵加」的時間是2014.08.13, 

到加拿大時間2015.02.13正好半年，

不知不覺中竟然已經過半年了，逍遙的日子似乎只剩半年，

光用想的就有點捨不得......

說起來也蝦，

但這段時間感受到最大不同的竟然是頭髮長度！

一直還沒做好剪頭髮的心理準備，

短期之內應該還是不會去剪吧！

照片對照發現我頭髮真的長好快，

最好把我肚子大腿的脂肪吸收掉多一點。

講到這，前幾天在FB發了張照片引起女性同胞迴響，

來加拿大以後我本人確實瘦了不少.....

一部分原因是之前在台灣真的太胖了...

另一部分當然是生活型態的問題。

原本在台灣當朝十晚七的上班族

(本人算科技業比較晚上班又早下班的壞PM)

現在每天至少有五小時以上是連續站著走來走去的，

很忙的時候小跑步也是有的！！

另外，有時候我打單會突然發現我竟然在不自覺憋氣！

每天運動量就比以前不知道多多少，

吃的很正常，又少了垃圾食物，可樂跟珍奶不常喝，

所以我的腰回來了！大腿也稍稍變細。

雖然跟之前剛進餐廳一個月的時候比還是略胖回一點，

(前陣子過了大概一個月的週休二日生活....)

現在這樣我本人非常滿足。

比較可惜的是原本的瑜珈課未能持續，

主要是瑜珈buddy開學，我一個人就懶惰惹.....

但這實在很不可取...哇哉哇哉，

希望接下來可以自主運動或去上瑜珈！

生活品質跟之前比起來又再微微提升了一點，

之前極少外食，若外食都吃 China Town 這邊的東西，

現在進步到洋人的餐廳了！哈哈哈哈哈哈哈哈～

其中代表的意義是，稍稍有錢也有閒，

更重要的是「有心情」去更了解這地方，

雖然我一樣連滑雪都還沒去滑過，

(前陣子FB一堆朋友去日本韓國滑雪，身在加拿大竟然沒滑過實在超遜的......)

但光這點認知就讓我覺得生活又往前邁進了一步。

發掘一些當地好吃的小東西，像這個 Village Ice Cream！

不但包裝美，味道更是讓我讚不絕口，

之前吃到香草的覺得已經夠美味了，

沒想到過幾天同事正好又買了到餐廳來分享，

吃過「伯爵紅茶」才知道什麼叫真正的銷魂！！！

下肚以後骨頭都酥了我~~~

法克先生知道我對 Earl Grey 念念不忘，

某天放假竟然就默默提了個 Earl Grey 回來放在冰箱裡！

哎呀呀不用出門冰箱打開就有不便宜但超愛的冰淇淋，簡直太幸福了。  

不管在家還在餐廳，對我來說最開心的時刻莫過於「有人餵食」，

我是很容易hangry的人，

whenever只要有人拿一點點(我愛的)食物餵食，

我都很容易開心，

對於這麼容易感到滿足的自己，忍不住自己也覺得很有趣。

對於生活的「不知足」我想不論在任何階段都會產生，

「不知足」並非壞事，

因為這可能是促使自己進步的動力，

但若只是一味地埋怨生活上的挫折、怨天尤人，就很無謂，

要嘛就改變，要嘛就閉上鳥嘴不要整天抱怨，

抱怨一兩次人家會同情，多了只會讓人厭煩；

我本來對於我"Working Holiday"的生活自己心裡也有小埋怨，

主要當然是針對 holiday 的部分，覺得根本沒holiday到。

但想想最近的睡眠時數，不，我確實在holiday啊哈哈哈哈哈！

非工作的時間我看了一些言情小說(這是我此生的愛無法放棄)、

也看了很多漫畫跟有的沒有的文章，

唯一的遺憾，或說該做卻一直發懶的是美國遊記。

我非常愛寫東西，但同時也非常懶惰，這種劣根性我也好討厭。

回頭看過去這三個月，覺得進步的幅度有點小，

但獲得了很好的休息，接下來快春天了，

也正式進入 working holiday 的下半場，

真的要抓緊腳步把想做跟該做的事情多多付諸實行，

而不是只是在腦中畫很多美好的藍圖，

時間不多，還是要抓緊了好好利用才不會後悔啊~  

越跟餐廳裡幾個加拿大的華裔年輕男生相處，

越覺得這裡20歲的小朋友跟台灣20歲的小朋友，

個性、想法，跟要承擔的東西有很多不一樣；

（當然我認識的人不多，可能有bias)

我倒是不會覺得哪邊的教養方式特別好或不好，

但相處之後確實給了我很多不一樣的「想法」，

特別是在「自制力」跟「責任感」的養成，

有時間的話希望可以跟他們多聊聊，看看可否找出其中的秘密。

如果現在問我，出國「打工度假」好不好玩值不值得的話，

我的答案是肯定的。特別對年輕人而言，

不管最後決定回台灣還是要留在任何國家繼續打拼，

不是出國唸書的情況下，

能夠在國外生活這麼長的時間了解一個國家，

以及各國的人相處，真的可以讓人拓展視野！

工作一陣子以後的人出來轉換一下心情也不錯~

最後想提一下personality...

法克先生跟我有時間就會聊聊現在跟過去的工作和生活型態， 

（因為對我們來說實在太不相同了）

我們也會針對餐廳裡面碰到的客人和事件做討論，

正好我們兩個人雖然都在日式餐廳裡面當server,

但兩間餐廳也是類型完全不同的餐廳，

我的工作比較像平價親子餐廳，餐廳大，

每天翻桌率很高、銷售額也高，但平均小費普通；

他的工作是在小餐廳，地段好、氣氛較佳，

每天翻桌率不高，但給人親切感，平均小費頗高。

同樣的案例在不同的餐廳裡面會有不同解決方法，

然後餐廳的員工互動也大不相同，

每每討論起一些事情都還是覺得相當新鮮；

但總歸一句，其實不管過去的工作還是現在的，

在員工跟主管身上，我們最重視的特質還是 personality.

人格特質對了，很多東西是可以訓練的，

特別是主管，不管是餐廳經理、老闆，

還是過去的科技業經理、總經理，大老闆，

我們最重視的還是 personality；

而對我們來說「成功主管的人格特質」，

仔細討論後認為不管在哪個行業裡面都是共通的；

這點希望可以用來勉勵自己。

也突然有感覺，也許過去很多台灣企業都太不重視HR領域，

導致找了不符合公司部門所需特質的人來任職，

造成人員流動過於快速，對公司或個人都是浪費。

半年了，生活中有開心的部分，當然也有不開心的時候，

但開心還是大過不開心，

把開心的記錄下來，不開心的盡量忘記，

盡量鞭策自己努力過下去，

真心希望在剩下的這段時間裡，

可以多一點回憶，少一點遺憾。 :)