我「抵加」的時間是2014.08.13, 

到加拿大時間2015.02.13正好半年,

不知不覺中竟然已經過半年了,逍遙的日子似乎只剩半年,

光用想的就有點捨不得......

halfyear calgary  

說起來也蝦,

但這段時間感受到最大不同的竟然是頭髮長度!

一直還沒做好剪頭髮的心理準備,

短期之內應該還是不會去剪吧!

照片對照發現我頭髮真的長好快,

最好把我肚子大腿的脂肪吸收掉多一點。

講到這,前幾天在FB發了張照片引起女性同胞迴響,

來加拿大以後我本人確實瘦了不少.....

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一部分原因是之前在台灣真的太胖了...

另一部分當然是生活型態的問題。

原本在台灣當朝十晚七的上班族

(本人算科技業比較晚上班又早下班的PM)

現在每天至少有五小時以上是連續站著走來走去的,

很忙的時候小跑步也是有的!!

另外,有時候我打單會突然發現我竟然在不自覺憋氣!

每天運動量就比以前不知道多多少,

吃的很正常,又少了垃圾食物,可樂跟珍奶不常喝,

所以我的腰回來了!大腿也稍稍變細。

雖然跟之前剛進餐廳一個月的時候比還是略胖回一點,

(前陣子過了大概一個月的週休二日生活....)

現在這樣我本人非常滿足。

比較可惜的是原本的瑜珈課未能持續,

主要是瑜珈buddy開學,我一個人就懶惰惹.....

但這實在很不可取...哇哉哇哉,

希望接下來可以自主運動或去上瑜珈!

 

生活品質跟之前比起來又再微微提升了一點,

之前極少外食,若外食都吃 China Town 這邊的東西,

現在進步到洋人的餐廳了!哈哈哈哈哈哈哈哈~

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其中代表的意義是,稍稍有錢也有閒,

更重要的是「有心情」去更了解這地方,

雖然我一樣連滑雪都還沒去滑過,

(前陣子FB一堆朋友去日本韓國滑雪,身在加拿大竟然沒滑過實在超遜的......)

但光這點認知就讓我覺得生活又往前邁進了一步。

發掘一些當地好吃的小東西,像這個 Village Ice Cream!

不但包裝美,味道更是讓我讚不絕口,

之前吃到香草的覺得已經夠美味了,

沒想到過幾天同事正好又買了到餐廳來分享,

吃過「伯爵紅茶」才知道什麼叫真正的銷魂!!!

下肚以後骨頭都酥了我~~~

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法克先生知道我對 Earl Grey 念念不忘,

某天放假竟然就默默提了個 Earl Grey 回來放在冰箱裡!

哎呀呀不用出門冰箱打開就有不便宜但超愛的冰淇淋,簡直太幸福了。  

不管在家還在餐廳,對我來說最開心的時刻莫過於「有人餵食」,

我是很容易hangry的人,

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whenever只要有人拿一點點(我愛的)食物餵食,

我都很容易開心,

對於這麼容易感到滿足的自己,忍不住自己也覺得很有趣。

 

對於生活的「不知足」我想不論在任何階段都會產生,

「不知足」並非壞事,

因為這可能是促使自己進步的動力,

但若只是一味地埋怨生活上的挫折、怨天尤人,就很無謂,

要嘛就改變,要嘛就閉上鳥嘴不要整天抱怨,

抱怨一兩次人家會同情,多了只會讓人厭煩;

我本來對於我"Working Holiday"的生活自己心裡也有小埋怨,

主要當然是針對 holiday 的部分,覺得根本沒holiday到。

但想想最近的睡眠時數,不,我確實在holiday啊哈哈哈哈哈!

 

非工作的時間我看了一些言情小說(這是我此生的愛無法放棄)、

也看了很多漫畫跟有的沒有的文章,

唯一的遺憾,或說該做卻一直發懶的是美國遊記。

我非常愛寫東西,但同時也非常懶惰,這種劣根性我也好討厭。

 

回頭看過去這三個月,覺得進步的幅度有點小,

但獲得了很好的休息,接下來快春天了,

也正式進入 working holiday 的下半場,

真的要抓緊腳步把想做跟該做的事情多多付諸實行,

而不是只是在腦中畫很多美好的藍圖,

時間不多,還是要抓緊了好好利用才不會後悔啊~  

 

越跟餐廳裡幾個加拿大的華裔年輕男生相處,

越覺得這裡20歲的小朋友跟台灣20歲的小朋友,

個性、想法,跟要承擔的東西有很多不一樣;

(當然我認識的人不多,可能有bias)

我倒是不會覺得哪邊的教養方式特別好或不好,

但相處之後確實給了我很多不一樣的「想法」,

特別是在「自制力」跟「責任感」的養成,

有時間的話希望可以跟他們多聊聊,看看可否找出其中的秘密。

 

如果現在問我,出國「打工度假」好不好玩值不值得的話,

我的答案是肯定的。特別對年輕人而言,

不管最後決定回台灣還是要留在任何國家繼續打拼,

不是出國唸書的情況下,

能夠在國外生活這麼長的時間了解一個國家,

以及各國的人相處,真的可以讓人拓展視野!

工作一陣子以後的人出來轉換一下心情也不錯~

 

最後想提一下personality...

法克先生跟我有時間就會聊聊現在跟過去的工作和生活型態, 

(因為對我們來說實在太不相同了)

我們也會針對餐廳裡面碰到的客人和事件做討論,

正好我們兩個人雖然都在日式餐廳裡面當server,

但兩間餐廳也是類型完全不同的餐廳,

我的工作比較像平價親子餐廳,餐廳大,

每天翻桌率很高、銷售額也高,但平均小費普通;

他的工作是在小餐廳,地段好、氣氛較佳,

每天翻桌率不高,但給人親切感,平均小費頗高。

同樣的案例在不同的餐廳裡面會有不同解決方法,

然後餐廳的員工互動也大不相同,

每每討論起一些事情都還是覺得相當新鮮;

但總歸一句,其實不管過去的工作還是現在的,

在員工跟主管身上,我們最重視的特質還是 personality.

人格特質對了,很多東西是可以訓練的,

特別是主管,不管是餐廳經理、老闆,

還是過去的科技業經理、總經理,大老闆,

我們最重視的還是 personality;

而對我們來說「成功主管的人格特質」,

仔細討論後認為不管在哪個行業裡面都是共通的

這點希望可以用來勉勵自己。

也突然有感覺,也許過去很多台灣企業都太不重視HR領域,

導致找了不符合公司部門所需特質的人來任職,

造成人員流動過於快速,對公司或個人都是浪費。

 

半年了,生活中有開心的部分,當然也有不開心的時候,

但開心還是大過不開心,

把開心的記錄下來,不開心的盡量忘記,

盡量鞭策自己努力過下去,

真心希望在剩下的這段時間裡,

可以多一點回憶,少一點遺憾。 :)

 

 

 

 

 

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